企業成長に伴い、今後は現場から会社経営に業務をシフトしていきたいのですが、現場を任せられる人材がいま…

人材採用のQ&A

企業成長に伴い、今後は現場から会社経営に業務をシフトしていきたいのですが、現場を任せられる人材がいません。現場を任せれる優秀人材を低コストで採用する方法はありますか?

能力の高い既婚女性をパートで採用する方法があります。実は、既婚女性の中には、過去に年収500万円~2,000万円得ていた人事のプロ、営業のプロ、経理のプロ、法務のプロなどの優秀人材がたくさんいます。そのハイクラス人材をパート採用するので、一般的な人材紹介に比べコストは1/5しかかからず、コンサルタントとの顧問契約のように高いコストを払う必要もありません。またノウハウも社内に蓄積することができます。
弊社では、10年以上かけて築いた約6万人の既婚女性のネットワークがあり、その中からよりすぐったハイクラス人材を御社の課題に合わせてご紹介させていただきます。

詳しくは専門家のアドバイスをお求め下さい。

回答者:人材採用の専門家

株式会社ビー・スタイル

三原 邦彦
代表取締役 三原 邦彦

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