定着した人材を早く育成するコツはなんでしょう…

人事制度・組織改善・研修のQ&A

定着した人材を早く育成するコツはなんでしょう

内省を促すことです。そのほうが業務スキルやマインドを教えるよりも社会人を成長させるのに効果的だと、学術的に明らかになっています。どのように内省の機会をあたえるかは各社それぞれだと思います。大手は比較的に組織として「自分の考えや行動などを深くかえりみる」仕組みがあるところもあります。人材を早期に成長させていくためには大手企業だけでなく、中小・ベンチャー企業でも「責任感」「コミュニケーション」「主体性」など、若手社員に必要なコンピテンシー能力を、上司や同僚が評価する風土が必要です。他社評価と自己評価を比較することで、自分のレベルを本人に「見える化」でき、内省の機会を与え、自らの変革を後押しすることで早期戦力化ができると思います。

回答者:人事制度・組織改善・研修の専門家

株式会社マネジメントベース

本田 宏文
代表取締役 本田 宏文

この専門家の紹介ページはこちら

具体的な回答を直接専門家から得ることができます

この回答は、各掲載プロフェッショナルから提供されています。
ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社(株式会社幕末)は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

株式会社幕末

その他の人事制度・組織改善・研修のQ&A

経営課題を専門家に相談できるサイト 専門家 131人 掲載中

Copyright © 2013 KEITSU. All Rights Reserved.